職場のメンバーへたった一つのことをするだけで、あなたのやる気が上がりっぱなし。めっちゃ仕事がうまくいく方法

自己成長・出世

こんにちは、やる気がガタ落ち。
仕事がうまくいかなかった「さとさん」です。

毎日仕事していると、やる気がダウンして、
いろんな事が面倒くさくなったりする日も
ありますよね。

そんな時に限って、やる事が山ほどあったり、
トラブルが起きたりして、さらにやる気が
無くなったりしますよね。

なんとか、やる気を取り戻そうとするけど、
そう思えば思うほど、気持ち的にはキツくて、
空回り、さらに気持ちが沈んじゃったり
するんですね。

今日は、そんな時でも、やる気が落ちない。
いつでも、やる気が上がりっぱなしになる
方法について、お話ししますね。

最後まで、しっかり見てください。

心配も不安もゼロ、
やる気が上がりっぱなし。

あなたが、この方法を行うと、
もう、やる気がダウンしてしまう
心配はなくなります。

仕事が山ほど、溜まってしまって、
終わりの目処が立たない。

そんな時でも、やる気は落ちない。

周りのみんなが積極的に助けてくれて、
あなたはやる気が落ちるどころか、
メンバーと協力して仕事を進められる。

一体感を持って、
仕事ができてさらに
やる気がアップする。

楽しく仕事ができて、
気分もいいし、嬉しくなってくる。

仕事で、困った事が起きても、
これなら、なんとかなる。

心配なんて、何にもない。

さらに、
やる気は
いつでも上向き、


仕事でも、日々の生活でも
前向きに取り組む事ができるので、
何をしていても楽しいし。

何より、自分が成長している。
スキルが日々アップしている事を
実感できて、

毎日が楽しくなりますよ。

でも、今回お話しする方法を
やらないと、あなたのやる気は
アップするどころか、
どんどんやる気が落ちてしまうかも
しれませんね。

やる気が、落ちたままだと、
毎日の仕事も楽しくないし。
山盛りの仕事も終わらないし。
苦しい毎日が続くかもしれないですね。

 

他人や周りの人を褒めたら、
全てうまくいく。

やる気が上がりっぱなしになる
にはどうしたら、いいのか?

それは、
会社のメンバや、
部下・後輩
周りの
メンバーを
褒めてください。

どんどん、褒めるというプレゼントを
ギブして(与えて)ください。

そう、それだけなんです。

周りのみんなを褒めれば、
褒めるほど、あなたのやる気が
どんどんアップしますよ。

簡単でしょ。

なぜ、人を褒めると自分のやる気がアップするの?

あなたが褒めれば、褒めるほど
褒められた部下・メンバは
認められたと思うんんですよね。

じゃぁ、褒められた人は、
どうなるのか?

次は、あなたのことを
褒めてくれますよ。
あなたのことを認めてくれますよ。

心理学で、「返報性の法則」
というのがあって、
人間は何かをもらうと、
どうしても、返したくなるんですよね。

褒めあうサイクルが
回りだすと、今度は
あなた自身が、
周りから認められる。

周りから認められると、
あなたは
自信を持てる
ようになりますね。

やる気の正体は、自己肯定感と自己効力感

そう、周りから認めらて
自身が持てるようになると、
自己肯定感と、自己効力感が
アップするんですよね。

自己肯定感と、自己効力感てなんだ?

✔︎自己肯定感
 :自分は素晴らしいと思う
  自分を認める感情

✔︎自己効力感
 :自分はできるという自信を
  持てる感情

やる気の正体は、
自分はここにいていいんだ。
存在する価値あるんだ
という自己肯定感と

自分はできる。やれるという
自己効力感の

二つの感情が
やる気の正体なんですね。

あなたが、周りの人を褒めることで、
周りから認められて、そのことで
あなたの自信がアップするですよ。
そう、やる気がアップするんです。

周りからの承認を使って、
自己肯定感と、自己効力感を
アップしちゃおうという方法なんです。

周りの力を使うので、
あなた一人で悩む必要はありません。

周りのメンバが
あなたのやる気を

引き上げて
くれるんですよね。

これを続ければ、
あなたのやる気がダウンする事はありませんね。

ガンガン周りのメンバを褒めちゃいましょうね。

 

さあ、次はあなたの番です。

自分のやる気をアップさせて
いきましょう。

職場メンバをどんどん
褒めてくださいね。

直接褒めるのが難しかったら、
間接的に褒めるのでも大丈夫ですよ。

例えば、後輩のA君に、

「最近、部下のB君って、
 よく頑張っているよね。
 会議で積極的な発言が
 すごくいいと思うんだよね」

という具合に、間接的に褒める
のでも、大丈夫。

そうすると、A君は
あなたがいないところで、
B君との会話で

「そういや、
 最近Yさん(上司のあなた)が
 B君のこと褒めたたよ」


という具合に、あなたが、
B君のことを褒めた事が
A君を介して、B君に伝わります。

直接褒めるより。
間接的に褒められた方が効果が
大きかったりしますよ。

さあ、やってみよう!

行動に起こしまししょう。
上手くいきますよ。

早速、それぞれの
メンバのどこを
褒めるか?

思い浮かべて
みてくださいね

これで、あなたのやる気は
上がりっぱなしになりますよ。